Informations légales
Les présents sites Internet :
- https://www.premierevision.com/fr/,
- https://paris.premierevision.com/fr/,
- https://denim.premierevision.com/fr/,
- https://blossom.premierevision.com/fr/,
- https://madeinfrance.premierevision.com/fr/,
- https://newyork.premierevision.com/en/
(ci-après les « Sites ») sont la propriété de la société Première Vision SA.
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Fax : +33 (0)4 72 60 65 59 / Tél : +33 (0)4 72 60 65 00
Editeur
Les Sites sont édités par la société Première Vision, société anonyme à directoire et conseil de surveillance au capital de 10 050 352 € immatriculée au registre du commerce de LYON sous le numéro 403 131 956 dont le siège social est situé à l’adresse suivante : 59 Quai Rambaud, 69002 Lyon, France.
Son numéro individuel d’identification à la TVA est FR 74 403131956.
Directeur de publication des Sites
Florence Rousson as CEO.
Hébergement du site
Les Sites sont hébergés par Dutiko, 37 rue des Mathurins – 75008 Paris, France.
Coordonnées téléphoniques : +33 (0)1 84 16 62 22
Résultat de l'index de l'égalité professionnelle - février 2025
L'index égalité professionnelle a été instauré par le Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Toute entreprise d’au moins 50 salariés doit calculer et publier son Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, chaque année au plus tard le 1er mars.
L’Index, calculé sur 100 points, est composé de 4 indicateurs pour les entreprises de moins de 250 collaborateurs :
• L’écart de rémunération femmes-hommes
• L’écart de répartition des augmentations individuelles
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
PREMIÈRE VISION présente son index pour l'année 2024 :
• L’écart de rémunération femmes-hommes : 37
• L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5
La société PREMIÈRE VISION obtient une note globale de 92 points sur 100. Ce résultat est le reflet des actions menées en matière d’égalité, de diversité et de l’attention portée aux rémunérations. La société s’engage à continuer de promouvoir l’égalité professionnelle.
