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Directeur de publication
Florence Rousson en qualité de Président.
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Résultat de l'index de l'égalité professionnelle - mars 2026
L'index égalité professionnelle a été instauré par le Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Toute entreprise d’au moins 50 salariés doit calculer et publier son Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, chaque année au plus tard le 1er mars.
L’Index, calculé sur 100 points, est composé de 4 indicateurs pour les entreprises de moins de 250 collaborateurs :
• L’écart de rémunération femmes-hommes
• L’écart de répartition des augmentations individuelles
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
PREMIÈRE VISION présente son index pour l'année 2025 :
• L’écart de rémunération femmes-hommes : Non calculable *
• L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 0
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5
*L’effectif des groupes retenus est inférieur à 40 % de l’effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs
La société PREMIÈRE VISION poursuit des actions menées en matière d’égalité, de diversité et de l’attention portée aux rémunérations. La société s’engage à continuer de promouvoir l’égalité professionnelle.
